XP Inc. Interview Questions
& Process

First interview day = screening (2 interviewers): introduce yourself, talk about your goals, professional background etc and learn more about the area, role and related topics... If it makes sense they'll schedule the next interview to present a case. Second day = present the case (another 2 interviewers). They give you a fictional portfolio and ask you to simulate a client meeting, talk about the macro scenario, make necessary changes explaining the reason for selling or buying each asset, and include at least 1 structure, you need to use ppt or Canva. At the end of the presentation they'll ask questions about the structures and scenario.

Primeiro, eu chamei a recrutadora no Linkedin, e ela disse que teria uma vaga no meu perfil. Fiquei animada e me inscrevi no processo. Em dois dias teve uma dinâmica em grupo online, com cerca de 20 pessoas. Você se apresenta em +- 1 minuto e depois sala se divide. Em seguida, eles dão um caso para discussão. No meu grupo, foi uma médica, 40 anos, 2 filhos e um marido. Ela precisava aderir a algum tipo de seguro da XP. ( Nesse caso, você precisa mostrar que entende um pouco sobre seguros e como venderia para ela ) Passei na primeira etapa. Na segunda etapa, era para falar com o RH da XP. E ela faz perguntas do tipo: [questions listed]. E por fim, uma simulação de vender o Seguro. Não entendi porque não passei, sinto que consegui responder todas as respostas com segurança.. Mas acredito que deve ser perfil... No geral, é tranquilo, só precisa se preparar.. Estudar bem a empresa e a vaga.

Os três analistas que me entrevistaram pareceram desinteressados no que eu dizia sobre minha experiência. A entrevistadora teve dificuldade em conduzir a entrevista de forma estruturada e fazer perguntas diretas, o que me fez repetir muitas informações. A reunião foi pouco dinâmica, e a entrevistadora evitava contato visual, o que atrapalhou a comunicação. A postura dos entrevistadores e algumas perguntas me deram a impressão de uma cultura organizacional pouco saudável, o que confirmou o que eu já tinha ouvido antes e depois de me candidatar. Isso me afetou e me deixou menos à vontade, pois os entrevistadores pareciam com pressa para terminar a reunião. Ficou claro que eu não passaria para a próxima etapa, com o gestor da área. Mesmo assim, achei a oportunidade válida para entender melhor o ambiente e a cultura da equipe. Depois de ler mais avaliações sobre a área, decidi que não tenho mais interesse em processos seletivos futuros nesta empresa.

I applied for the XP Future | Career Transition | São Paulo role. I went through three interviews, the first was super relaxed (with a junior from the area). The second was at XP's HQ with a supervisor and was also relaxed, with questions about past experiences and expectations. The third interview didn't feel as positive, the interviewer didn't give me a chance to speak, within the first 50 seconds she already said I didn't have experience for the role itself and therefore wasn't a fit (even though the role is called career transition). The cherry on top was her asking if I'd be willing to work from 8 AM to 8 PM.