SEBRAE Interview Questions
& Process

The interview was split into technical and behavioral parts. First, they asked detailed questions about my past experiences, projects I was involved in, challenges I faced, and solutions I implemented. I also asked about the technologies used during development, such as frameworks, databases, testing, and agile methodologies. Additionally, there was a section focused on behavioral questions, emphasizing teamwork, communication, adaptability, and conflict resolution. The interviewer seemed keen to understand both my technical skills and my professional attitude in the workplace.

The interview process had stages of tests, which were done on a computer or notebook only. I had to enable audio and camera, and no one else or other devices could be in the same environment. I took the test and on the same screen, the results of the questions appeared, whether I got them right or wrong. In the end, I had to create an essay with a topic of their choice and at least 20 lines. The essay was not graded at that moment, but they would give feedback later.

It was an online group interview. The interviewers were very nice. They first asked everyone questions and then talked about the company and the job opening. They showed a list of questions that everyone had to answer about their daily life, college, how they dealt with anxiety, and so on.

O processo foi super engessado, parecia um concurso. Começou com um edital no fim de fevereiro e só em meados de abril rolou a dinâmica, que achei que era da Idade da Pedra. Foi uma manhã inteira de dinâmica com umas 4 etapas jurássicas, me senti num processo seletivo dos anos 90/início dos anos 2000. A recrutadora falava "Entenderam sim ou não?" como se estivesse dando aula pra quinta série. Primeiro, tive que responder uma análise SWOT no papel. Depois, uma dinâmica de construir vários processos seletivos, onde cada grupo era uma fase e ficava trocando de etapa a cada 5 minutos, o que foi ridículo. Na terceira etapa, foi preciso escrever os perfis de 5 vagas no papel. A quarta etapa foi tenebrosa, com colagem de papel em cartaz e negociação com outros grupos. Para finalizar o espetáculo circense, teve uma quinta etapa (sim, cinco fases de dinâmica), onde cada um se apresentou individualmente respondendo ponto fraco e forte, além de perguntas boçais como "qual animal você seria". Eu nem imaginava que em 2024 ainda existiam processos seletivos assim. Para fechar o combo, perguntaram pra uma candidata com quem ela morava (?). Foi uma dinâmica onde não deu pra apresentar o lado profissional. A recrutadora reforçou que gestão do tempo era fundamental, mas iniciou a dinâmica com 15 minutos de atraso (e pediram pra chegar 15 minutos antes, ou seja, 30 minutos de espera) e estourou o tempo em mais 30 minutos. No final, falaram sobre benefícios, cultura da empresa e área, mas não entraram em detalhes sobre rotina e responsabilidades da vaga. Me arrependi de não ter pego minhas coisas e ido embora logo na primeira etapa da dinâmica. Pontos positivos: foram educados no geral, o ambiente estava limpo e organizado, e o local era de fácil acesso.