Petz Interview Questions
& Process

I had an interview with HR and the hiring manager. The HR person was very polite and clear, a professional. The hiring manager, however, interrupted me and even the HR person, didn't let me finish my experiences, and misinterpreted things. Someone clearly not prepared to evaluate anyone, with judgmental looks, (you can tell!) and arrogance, wanting to dominate the interview the whole time. Imagine the daily work environment? How must it be with their subordinates? Dodged a bullet not working with such a person!

It was for projects in the trade marketing area. The interview was very positive overall, but a bit difficult, as the questions didn't really fit a junior role. For example, they asked me to cite a success case I led, but in this role, it's uncommon to have team and project leadership experience. The HR person who assisted me was excellent. I think I didn't pass because I don't have experience in commercial projects.

The experience was excellent! The service was great, very practical and objective, making the whole process light and productive. The interviewer was extremely attentive, polite, friendly, and honest, always conducting the conversation with clarity and respect. They also showed professionalism by explaining each step, conveying confidence, security, and empathy, which made the environment welcoming and transparent. Their positive and dedicated attitude made the interview even more pleasant, showing not only their competence but also their genuine concern for listening and understanding. Without a doubt, it was an enriching and very well-conducted experience, demonstrating the interviewer's seriousness, preparation, and commitment to always offer the best.

Comecei a me interessar pela Petz há muito tempo, acompanho a empresa, os valores, o CEO e a comunicação deles que acho super natural e orgânica. Fui contatado pelo RH que viu meu currículo e pediu para me inscrever na Gupy, o que eu já tinha feito. No mesmo dia, o RH me ligou e fez algumas perguntas, depois me convidou para uma entrevista com o RH da matriz do RJ no dia seguinte. Os horários oferecidos não eram ideais porque eu estaria voltando de ônibus de SP para o RJ, e insistiram para eu fazer a entrevista na Rodoviária, mas eu não podia garantir a qualidade da ligação. Combinamos de fazer na manhã seguinte à minha viagem. No entanto, na tarde anterior à entrevista, não recebi nenhum link. Perguntei para a pessoa que me contatou e ela disse que a Rafaela desmarcou e que entraria em contato, o que não aconteceu. Na semana seguinte, estranhei a demora e mandei mensagem, mas descobri que a pessoa tinha saído da Petz. Pedi o contato dela, mandei mensagem e fui ignorado. Acho isso desrespeitoso e demonstra falta de interesse. Se eu tivesse feito a ligação na Rodoviária, poderia ter sido desclassificado. Se só havia um dia para a entrevista, deveriam ter sido mais claros sobre isso. Se o RH não gerencia bem as tarefas, deveriam pelo menos dar uma satisfação, como dizer que optaram por outros candidatos ou que a vaga foi congelada. Pessoas anti-profissionais ou arrogantes são as que deixam os outros sem resposta. Espero que melhorem o processo.