K2 Partnering Solutions Interview Questions
& Process

The job description was presented and several questions were asked about my previous experience. There was a promised client-facing stage where I would be allocated, but when I mentioned my salary expectations, the recruiter went completely silent. Unfortunately, this has become common in many recruitment sectors, and K2 followed the same pattern.

The interview process was quite strange. They use a compliment and disarm method to trap candidates into lowering their expectations, which is particularly called 'value trapping'. If you know your skills and worth in the company, you should not be discouraged by their manipulative tactics. Salary expectation wasn't a high-stake issue, but they acted as if it was the last employment contract they'd ever have. Take my word to avoid this type of recruitment experience, and if you did sign up with them, you're probably underpaid.

Ho iniziato il processo pensando ci sarebbero stati solo 2 step, ma ogni volta che ne superavo uno mi dicevano che era l'ultimo per poi richiamarmi per altri colloqui. Alla fine ho fatto 5 colloqui, più un assessment online e ho dovuto fornire due referenze di manager con cui avevo lavorato in passato. Niente di tutto questo era stato menzionato all'inizio. Ho disturbato i miei ex manager all'estero per le referenze, ma l'azienda non li ha mai contattati. Alla fine, dopo 7 step, mi hanno detto che non ero adatta perché le mie competenze in inglese non erano sufficienti. Il problema è che in 7 step nessuno ha mai testato il mio inglese. Quindi sono stata scartata per una competenza che non è stata valutata, dopo un processo lungo e faticoso durato più di un mese. Quando l'ho fatto notare, mi hanno detto che c'era anche un'altra ragione: ero troppo qualificata per il team e cercavano qualcuno da formare su cui investire (quindi chi ha già esperienza non può essere formato ulteriormente?). Anche qui, si sono accorti dopo 7 step selettivi. La verità è che cercavano uno stagista e mi hanno fatta andare avanti inutilmente. Un processo totalmente incoerente e poco serio, con motivazioni del feedback infondate.

I sent my application and a few days later, a recruiter reached out. We scheduled an initial chat, after which I had a talk with the hiring manager for the position. About a week later, I received feedback on the role. It was a smooth, transparent, and fast process.