ZF Group Software Engineer Interview Questions
& Process

So there were 3 rounds in total. First was a pre screening. Then 2 technical rounds. The first technical was mostly coding and the second was a deeper dive into my projects. The final round was onsite with the team and the department head.

The interview usually kicks off with a warm welcome and some light chat to make things comfortable. Then, the company gives an introduction, often sharing details about their current projects. After that, it's your turn. In your self-introduction, you should clearly present your relevant experience, technical skills, and what drives you. Next, they'll ask technical questions or present case studies to check how you solve problems. Following that, the interviewers will assess your soft skills using situational questions. Towards the end, you'll have a chance to ask your own questions, and then the conversation wraps up with a summary and info on what happens next.

Ich wurde über Xing von ZF kontaktiert (deren Personaler). Ich bin in einer guten zufriedenstellenden Anstellung aber dachte, ich höre mir mal an was sie so zu bieten haben. Das Gespräch war überdurchschnittlich anspruchsvoll und dauerte knapp 2,5 Stunden Ich habe alles gut beantworten können, fachliche sowie persönliche Fragen. Es wurden sehr viele Fragen gestellt, auch Fangfragen. Habe diverse Diagramme und Schaubilder einiger technischer Zusammenhänge aufzeichnen müssen. Im Gespräch musste ich trotz aller Gegebenheiten immer wieder begründen, warum ich denn wechseln möchte. Es fehlen wohl Absprachen zwischen Fachbereich (Alfdorf) und Personaler (Headquarter). Ebenso beim Gehalt. Dieses habe ich dem Personaler mitgeteilt, dieser versicherte "kein Problem-Gute Grundlage-sei alles möglich, seien völlig flexibel" Während des Gesprächs wurde mir sarkastisch und etwas belächelnd gesagt "Wie kommen sie denn auf solche Vorstellungen" Das war peinlich und hätte durch den Personaler im Vorfeld erkannt werden müssen. Das sind nur wenige Punkte. Das Gespräch war als schwer einzustufen aber für mich war es völlig ok und ich hatte mich wacker geschlagen. No Go: Wollen jemanden als Direktanstellung, stellen die vakante Position aber alle 3-4 Tage (über mehrere Wochen hinweg) immer wieder über diverse Portale und diverse Ingenieursdienstleister neu in die Stellenbörsen ein ! Das ist sehr schade, man hat den Eindruck das keine klaren Vorstellungen bestehen. Es ist ebenso egal ob ein "frischer" Absolvent oder eine Person mit Berufserfahrung eingestellt wird. Ich denke, sowas sollte man doch im Vorfeld wissen, denn davon ist auch die Gehaltsplanung wesentlich abhängig ... Deshalb auch die Dienstleister, sie möchten eben jemanden "billig" einkaufen ... was schade ist, denn dort geht Qualität und Professionalität verloren ... Ich habe sehr lange einfach keine Antwort bekommen, auf Nachfragen hin wurde mit ein Termin der "Entscheidung" genannt, dieser wurde nicht eingehalten, verspätet kam dann eine Absage "das es nicht gepasst hat" Ich denke jeder kann diese Bewertung selbst emotional eingruppieren ...