Wavestone It Consultant Interview Questions
& Process

It was a long and tedious process with 3 or 4 calls. Each call had the same questions and situational exercises. I met with a junior consultant, then a senior, then the manager, and finally the department director. The situational exercise was interesting, but they mostly wanted to see my motivation to join and that I adopted the right attitude.

On commence par un premier contact, puis on fait connaissance mutuellement. Ensuite, on évalue vos compétences, on analyse votre parcours professionnel et on discute de vos réalisations. On évalue aussi vos qualifications et on échange sur vos attentes, avant de vous questionner sur votre motivation. On explore vos compétences interpersonnelles et on clarifie les responsabilités du poste. La culture d'entreprise et les valeurs sont présentées. On analyse vos expériences et projets passés, et on évalue vos soft skills. Il y a du questionnement sur la résolution de problèmes, une mise en avant de vos succès professionnels, et un examen de vos aspirations. On discute de la formation continue et on explore vos aptitudes techniques. On clarifie les conditions de travail et on échange sur la flexibilité. L'évaluation de votre compatibilité culturelle est importante, tout comme la présentation des perspectives d'évolution et la discussion sur les défis potentiels. Enfin, on explore vos disponibilités, on clarifie les avantages sociaux, on évalue vos compétences linguistiques, on dialogue sur la diversité et l'inclusion, et on conclut sur les perspectives futures.

Had a recruiter call first, then a 1-hour interview with a consultant from the specific practice, followed by another 1-hour interview with a more senior consultant where I had to do a presentation on a given topic.