Vivo (Telefônica Brasil) Business Analyst Interview Questions
& Process

A Vivo geralmente começa o processo de entrevista com uma análise do currículo. Se o candidato for aprovado, ele é chamado para uma primeira entrevista, que pode ser por telefone ou videochamada. Nessa fase, eles avaliam as competências técnicas e comportamentais, fazendo perguntas sobre experiências passadas, habilidades e se a pessoa se encaixa nos valores da empresa. Se passar dessa etapa, o candidato vai para uma entrevista técnica, onde serão discutidas questões específicas da área de atuação. Para posições mais importantes, pode haver também uma entrevista com os gestores ou líderes da área. O processo termina com uma avaliação de como o perfil do candidato se encaixa na vaga, o que pode incluir testes práticos ou dinâmicas de grupo.

The whole process took about a month on the Gupy platform. All communication was via WhatsApp with Recruiter Edna, and meetings were scheduled via Teams. I had two half-hour interviews: one with the recruiter and the hiring manager, and another conversation just with the manager for more details. The questions were relevant to the position, my experiences, and the tools I know, plus some classic HR questions that can easily catch you. Overall, their service and reception were very comfortable. In the end, I received an offer that was hard to refuse given the size, growth opportunities, benefits, and more that Vivo offers.

Claro, coerente e objetivo. A clareza nos detalhes e não informações, foram sabadão como perguntas as quais, respondidas rapidamente pela recrutador (a), não ficando assim nenhuma brecha pra dúvidas. Outrossim, ainda houve orçados online de entrega de documentos e aceita em geral, sendo agendado uma reunião via MS Team como todos que foram contratados, no mesmo dia. Muito esclarecedora sem dúvida alguma