Sólides Business Analyst Interview Questions
& Process

The interview process uses an integrated AI platform, but it also seems to involve human analysis, ensuring a real review of the resume. It includes further steps like filling out specific information and taking personality tests developed by the company.

Tive uma entrevista com o RH e depois com os gestores. A entrevista com o RH foi bem tranquila, mas a pessoa parecia não saber muito sobre a vaga, a área ou o lado técnico. Ela enfatizou que era uma ótima oportunidade de crescimento e desafios, coisas que chamam a atenção de um júnior. Eu estava em uma posição júnior anterior onde não tinha apoio da equipe e cuidava de uma área inteira com a ajuda de uma estagiária, e deixei claro que isso me deixava insatisfeita e que eu buscava uma equipe para me desenvolver tecnicamente. Passei para a próxima etapa com os gestores e descobri que a vaga era para uma área NOVA na empresa, onde eu seria a única na equipe (EUquipe). Isso não era o que eu procurava para o meu momento profissional. Me disseram que seria um grande desafio, que eu teria o apoio da equipe da Sólides, mas não teria ninguém para trabalhar comigo diretamente na área. Eu, como júnior, iria fundar uma área dentro de outra empresa? Parecia uma busca por um júnior com capacidade de pleno, que aguente a pressão e responsabilidades de um sênior. O pior foi que o gestor tinha meu teste de personalidade e me perguntou: "Estou vendo aqui no teu teste que você tem um perfil que não se encaixa bem sob pressão, pode falar um pouco sobre isso?". Se ele tinha o teste, não precisava me perguntar isso, né? Claramente, eu não era o perfil ideal para a vaga. Mesmo assim, me chamaram para uma próxima etapa semanas depois, quando eu já estava em outro emprego, mas não tive interesse em continuar.

Entrevistas online aconteceram, com uma análise do currículo e uma avaliação técnica que, no meu caso, foi um documento complexo de 4 páginas. As etapas seguintes foram agendadas e desmarcadas diversas vezes. Não obtive nenhum tipo de retorno, o que é irônico para uma empresa de RH.