Sólides Interview Questions
& Process

The process was very clear and quick, and they followed it completely. They provide feedback quickly. They were respectful throughout all the stages. I really liked the process and they were courteous to me.

The interview process was going well. I completed the first stage and got great feedback from the manager. I submitted the second stage, but was eliminated before the cultural fit stage. However, the email justification said I didn't align with the brand's cultural fit, even though the manager said the opposite in our meeting, and the second stage test didn't have any questions about that. I wish I had received a more truthful or detailed explanation.

Tive uma entrevista com o RH e depois com os gestores. A entrevista com o RH foi bem tranquila, mas a pessoa parecia não saber muito sobre a vaga, a área ou o lado técnico. Ela enfatizou que era uma ótima oportunidade de crescimento e desafios, coisas que chamam a atenção de um júnior. Eu estava em uma posição júnior anterior onde não tinha apoio da equipe e cuidava de uma área inteira com a ajuda de uma estagiária, e deixei claro que isso me deixava insatisfeita e que eu buscava uma equipe para me desenvolver tecnicamente. Passei para a próxima etapa com os gestores e descobri que a vaga era para uma área NOVA na empresa, onde eu seria a única na equipe (EUquipe). Isso não era o que eu procurava para o meu momento profissional. Me disseram que seria um grande desafio, que eu teria o apoio da equipe da Sólides, mas não teria ninguém para trabalhar comigo diretamente na área. Eu, como júnior, iria fundar uma área dentro de outra empresa? Parecia uma busca por um júnior com capacidade de pleno, que aguente a pressão e responsabilidades de um sênior. O pior foi que o gestor tinha meu teste de personalidade e me perguntou: "Estou vendo aqui no teu teste que você tem um perfil que não se encaixa bem sob pressão, pode falar um pouco sobre isso?". Se ele tinha o teste, não precisava me perguntar isso, né? Claramente, eu não era o perfil ideal para a vaga. Mesmo assim, me chamaram para uma próxima etapa semanas depois, quando eu já estava em outro emprego, mas não tive interesse em continuar.

Processo aparentemente tranquilo, você recebe o contato de alguém do RH para um bate-papo e perguntando sobre sua pretensão salarial, e até ai tudo ok! Porém, ao prosseguir no processo te convidam a uma dinâmica com várias outras pessoas, aonde possuem 3 tópicos, 1- para falar sobre você no geral, 2- para falar coisas que faz, que irá continuar fazendo e que pretende fazer (caso seja contratado). 3- (e última) dividem essas pessoas em 2 grupos, aonde te condicionam a ser uma empresa que pode vender um produto para a Solides ou que você seja a Solides como cliente em algo. Muito complexo e muito criteriosos a todo momento na avaliação, não deixam claro que esperam de você e são mais de 2 horas para toda essa primeira etapa. Por vídeo e algo bem cansativo. Em nenhum momento citam seus benefícios e como cargo funciona de verdade. Sensação de que você está ali apenas para ser um produto para empresa, nem fazem questão de fingir que são humanizados nem de te informar sobre nada. Ao final das 2 horas alegam que acham que o salário seria algo por volta de 1600 mas, que ainda não tinham certeza. E que caso o vendedor ganhasse comissão e ultrapasse o valor do salário, eles retiram o salário fixo e você ganha apenas a comissão, pois a intenção é que você ganhe mesmo a comissão (nunca vi isso na vida). Após isso passei para próxima etapa, afim de entender melhor e saber se realmente seria isso mesmo ou se havia entendido errado, na próxima etapa gastam mais 45 minutos do seu tempo, com 3 pessoas de RH e 2 gestores e você, te enchendo de perguntas, chegam a constranger, pois realmente acredito não haver necessidade para tal. E após finalizar esta etapa ainda não te informar sobre benefícios e demais vantagens por escolher a empresa. Bom, sensação de completa decepção, pois uma startup tão bem avaliada e comentada não se espera algo tão incoerente a realidade.