Prevent Sênior Executive Assistant Interview Questions
& Process

Me inscrevi pelo site. Eles entraram em contato para marcar a entrevista e me mandaram 3 testes online (um de personalidade com 240 questões, um de inteligência com 4 minutos e um de atenção concentrada com 1 minuto e meio). A entrevista foi presencial e em grupo. Primeiro, tive que preencher um formulário com dados pessoais, a vaga que me interesso, minha disponibilidade de horário, o salário que espero, 3 qualidades, 3 pontos a melhorar, minha experiência e minhas perspectivas profissionais. Depois, eles falaram sobre a empresa e os benefícios (plano de saúde sem coparticipação, podendo incluir dependentes por R$ 240; plano odontológico, cujo valor varia; VA; VR só para quem trabalha mais de 6h). O salário não foi informado. Em seguida, cada um se apresentou e falou sobre si e suas duas últimas experiências de trabalho.

Mensagem com informações divergentes, On-line e presencial, mas a empresa não dá um retorno dentro do prazo que eles informam. Fiquei um mês e nem retorno obtive, eu que tive que ligar lá para saber. E mesmo assim passei por várias pessoas para chegar no responsável pela entrevista. Infelizmente uma pessoa que tem vários compliance consegue negativar bons funcionários simplesmente por ser amigo de alguém que tem um poder lá dentro. A empresa em si é muito boa, mas existem ainda péssima gestão de pessoas, não de processos, mas para se ter um bom Processo precisamos saber tratar as pessoas.

The person responsible for PCD interviews made a surprising comment, suggesting that not all disabilities fit the PCD criteria because some are primarily for benefits, like discounted car purchases, implying that autistic individuals who require medication or treatment have an easy time. Apart from that, it was a brief interview of about 4-5 minutes followed by a simple writing task.