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msg Software Engineer Interview Questions
& Process

Real candidates share what happened, how many rounds they had,
and how the experience turned out.

Based on 8 interview experiences · FREE TO READ

2 Rounds average
Average Typical difficulty
62.5% Positive experience

Candidate interview experiences

First-hand accounts from people who interviewed at msg.

Showing 3 of 8
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Software Engineer Intern

Engineering · more than a year ago

Intern Average Positive experience No offer 2 rounds
Interview process
Recruiter call Technical screen
Interview formats
Behavioral Technical

There were 2 interviews for this internship. The first was a get-to-know-you type of interview, and the second was a technical one. The interviewers were very nice and gave me enough time to think. If I got stuck, they helped me out. Each interview lasted about an hour and included one HR person and one technical person.

Confirmed questions3 questions
  • Could you create some Java classes?
  • Can you explain what a specific method does?
  • How would you normalize a database?
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Fullstack Software Engineer

Engineering · more than a year ago

Entry Easy Positive experience No offer 2 rounds
Interview process
Recruiter call Onsite Offer
Interview formats
Behavioral Technical

Ich wurde zu einem Gespräch bei MSG eingeladen und meine Fahrt mit dem DB wurde gebucht. Meine Fahrt nach München dauerte etwas länger als 5 Stunden und als ich ankam war ich völlig erschöpft und hatte auch kaum Zeit/Platz um mich kurz vor Gesprächsbeginn noch zu erholen. Das Vorstellungsgespräch war recht angenehm. Das Unternehmen wurde etwas präsentiert, ich habe etwas über die HR gelernt und mich anschließend selbst präsentiert. Es wurden Fragen über meine Abschlussarbeit gestellt und allgemeine Informatikfragen. Dann wurde ich gefragt, ob ich eher im Consulting oder in der Backend-Entwicklung arbeiten möchte. Ich habe erklärt, warum ich mich in der Backend-Entwicklung besser fühlen würde und das Gespräch nach Klärung von Gehaltswünschen/Standort abgeschlossen. Ich fuhr wieder 5-6h mit der Bahn nach Hause, weil ich das Gefühl hatte, das Gespräch lief super. Danach kam eine Antwort, dass die HR vermutet, dass ich mich bei ihnen aus mir unerklärlichen Gründen unwohl fühlen könnte. Ich habe erfahren, dass meine Aussage, dass ich lieber im Backend arbeiten würde und den Erstkontakt zu Kunden lieber anderen Mitarbeitern überlassen würde, deren Charakter und sprachlichen Fähigkeiten besser geeignet sind, von der HR falsch interpretiert wurde. Meine Stärke liegt eher in der Kreativität und Lösungsfindung. Das hat die HR aber anscheinend falsch interpretiert oder aufgrund meiner Müdigkeit habe ich mich etwas falsch ausgedrückt. Auch wenn das Ergebnis negativ war, kann ich vom Bewerbungserlebnis im Allgemeinen als positiv bewerten. Besser wäre es gewesen, wenn bei einer Anfahrt von 5-6 Stunden mit der Bahn, vorher ein Raum und etwas Zeit zum Erholen angeboten worden wäre. Evtl. sogar ein Hotel buchen.

Confirmed questions7 questions
  • Können Sie sich bitte vorstellen?
  • Erzählen Sie etwas über Ihre Abschlussarbeit.
  • Erzählen Sie etwas über Ihre Erfahrungen mit Java.
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Software Developer

Engineering

Mid Average Neutral experience Accept offer 2 rounds
Interview process
Phone screen Onsite
Interview formats
Technical Behavioral

First, there was a phone interview, and then a face-to-face one. The whole thing lasted for four hours, which felt pretty long. The phone interview was a bit strange, it felt like they were trying to sell me something, and the actual experience was not what I expected at all.

Confirmed questions1 question
  • Can you tell me about classes, objects, and some basic math concepts?

msg Software Engineer Interview Questions

Quoted word for word from msg interview reports.

Can you explain the difference between Supervised and Unsupervised Machine Learning?

Read reports

Can you tell me about classes, objects, and some basic math concepts?

Read report

Formats, difficulty and experience

Across all 8 msg interview reports.

Interview formats

Technical 41.2%
Behavioral 41.2%
Coding 11.8%
Presentation 5.9%

Interview difficulty

Easy 25%
Average 62.5%
Difficult 12.5%

Candidate experience

Positive 62.5%
Neutral 37.5%