LATAM AIRLINES GROUP Interview Questions
& Process

I applied on their website and got two online assessments a few days later. One was for English proficiency (SVAR), and the other was job-focused with standard psychological and IQ-like questions. Then, I had a psychological interview online via Google Meet a couple of days later, mostly asking background questions. After that, I was selected for a final interview with the area leader, which also involved background questions and some technical ones, but no OA. I got an offer the next day.

Ao longo do processo de entrevista, senti que a empresa realmente se importava em conhecer meus talentos e meu potencial, além de garantir que eu entendesse a cultura organizacional. A primeira etapa foi uma conversa inicial por telefone com o recrutador, onde ele me apresentou a vaga, explicou os desafios da posição e perguntou sobre minhas experiências de maneira objetiva. Senti que minhas habilidades eram valorizadas e que havia um real interesse em saber se o cargo seria adequado para mim. Na etapa seguinte, participei de uma entrevista presencial com o gestor da área. Foi uma conversa detalhada, mas descontraída, onde discutimos situações práticas relacionadas à posição. Ele utilizou perguntas baseadas em competências para entender como eu lidava com desafios no trabalho. Além disso, reservou tempo para que eu fizesse perguntas sobre a empresa, o que me deu ainda mais clareza sobre as expectativas. Depois, fui convidado(a) a realizar uma atividade prática. O exercício foi bem elaborado, com base nas demandas reais do cargo, e me deu a oportunidade de demonstrar minha abordagem técnica e criativa. Durante a entrega, recebi feedback imediato, algo que me ajudou a perceber que a empresa valoriza o desenvolvimento contínuo. Na última etapa, participei de uma entrevista com o time, o que foi ótimo para entender como seria o ambiente de trabalho e avaliar se havia alinhamento entre os meus valores e os da equipe. O clima era acolhedor, e os profissionais estavam dispostos a compartilhar suas próprias experiências na empresa. Por fim, o recrutador entrou em contato para me dar um retorno detalhado, destacando os pontos fortes da minha participação e informando a decisão final. Independente do resultado, o processo foi enriquecedor e me deixou com uma impressão muito positiva da empresa.

Overall, my interview experience was quite good. The interview felt light, professional, and well-organized. They asked questions that really dug into behavior, reasoning, and analytical skills, showing the company wants people who fit the culture and the job's challenges. The interviewers seemed serious and experienced, giving off a vibe that development is valued here. However, one thing they need to work on is respecting deadlines for feedback. They usually give specific dates but often go past them without any update. When they do get back, it's usually with a generic email, which can make you anxious and feel a bit disconnected. On the bright side, they really keep your profile in mind for future roles. I've been contacted for other stages at different times, which shows professionalism and that they see potential beyond just rejecting candidates. Despite the feedback delay issue, the general impression is a serious, well-structured company with what seems like a great place to work and grow.

The process started with an application through the LATAM website. Then there was a group dynamics activity and an interview with the manager. If approved, I would proceed to a toxicology exam and then the ASO (admission exam). The nightmare started when LATAM made the candidate travel to their facility. They kept me there for over 5 hours, creating expectations, especially after taking the toxicology exam. Finally, they communicated that my profile wasn't what they were looking for, even after I completed the toxicology and admission exams, which I only took after the toxicology results were in. I'm super frustrated with LATAM.